Алексей пришёл к нам уже с сильной технической базой: React, Node.js, TypeScript, несколько лет коммерческой разработки и реализованные проекты. Однако каждая попытка выйти на новый уровень в карьере обрывалась одинаково: «Мы вернёмся с фидбеком позже». Процессы затягивались, ответы терялись, и всё это не приводило к результату.
Проблема была не в навыках Алексея, а в том, как эти навыки были упакованы и презентованы работодателю.
Мы начали с диагностики профиля, опыта и позиции на рынке. Провели аудит LinkedIn и резюме: убрали дублирующие описания, добавили достижения с конкретными результатами, сформулировали value statement под рынок США.
Затем провели серию MOK- интервью: прогнали два пробных технических собеседования с носителем английского языка, разобрали типовые вопросы по алгоритмам и поведенческие паттерны.
После оптимизации профиля и отработки интервью мы составили список целевых компаний по стеку и компенсациям - около 20 подходящих позиций. Уже на второй неделе Алексей получил первые интервью, а через пять недель - финальное предложение от FinDev, Inc. на позицию Software Engineer с оплатой $6 500 в месяц.
Сегодня Алексей работает в международной распределённой команде и продолжает сотрудничать с нами по плану развития карьеры - готовится к переходу на senior-уровень через год.
Формат: удалёнка
Период поиска: 5 недель
Ирина работала backend-разработчиком в московском финтехе и хотела перейти в международную компанию, но не понимала, как адаптировать опыт под требования Web3 и DevOps-направлений.
Мы начали с анализа карьерной траектории и совместно определили целевые компании, где её опыт с Kubernetes, Docker и Golang будет релевантен. Затем подготовили новое техническое резюме и профиль LinkedIn, выделив навыки инфраструктурной автоматизации и участия в open-source проектах.
Далее мы провели серию коротких HR-сессий - отработка английского для self-introduction, вопросы по проектному управлению и коммуникации в распределённых командах.
Через 3 недели после обновления профиля Ирина прошла три собеседования, два из которых - в финал.
Chainstack предложила контракт на $7 100 в месяц, включающий фикс и бонусную часть по KPI. Компания оценила не только её технический уровень, но и зрелость в процессах коммуникации и DevOps-культуре.
На момент подписания оффера Ирина полностью сохранила формат удалёнки, а переход в международную среду позволил ей повысить доход более чем в 2 раза.
Формат: удалёнка
Период поиска: 4 недели
Сергей обратился с запросом на переход в международный контрактный формат. Он жил в Грузии и имел опыт в enterprise Java разработке, но не понимал, как выйти на предложения от крупных компаний без релокации.
Мы начали с позиционирования под рынок EU Contracting - составили стратегию под регионы Европы и Кавказа, подобрали оптимальные платформы для подачи заявок и адаптировали CV под формат B2B.
Далее прошли техническое интервью-сопровождение: разобрали кейсы по архитектуре, алгоритмам и системе проектных метрик, подготовили шаблоны ответов на behavioral questions.
После серии подач и корректировок стратегии поиска, мы получили три реальных процесса, один из которых завершился предложением от Workato.
Компания предложила годовой доход $88 000, 12 000 опционов и корпоративный ноутбук (MacBook), оформив контракт в комфортной для Сергея юрисдикции.
Сергей отмечает, что ключевым фактором успеха стало грамотное позиционирование под нужный рынок и понимание того, как читать между строк в вакансиях - что действительно важно нанимающей стороне.
Формат: B2B / Грузия
Период поиска: 6 недель
Дадим честную обратную связь и план, как быстрее выйти на новый оффер или повысить доход.
HR Скрининг
