Алексей пришёл к нам уже с сильной технической базой: React, Node.js, TypeScript, несколько лет коммерческой разработки и реализованные проекты. Однако каждая попытка выйти на новый уровень в карьере обрывалась одинаково: «Мы вернёмся с фидбеком позже». Процессы затягивались, ответы терялись, и всё это не приводило к результату.
Проблема была не в навыках Алексея, а в том, как эти навыки были упакованы и презентованы работодателю.
Мы начали с диагностики профиля, опыта и позиции на рынке. Провели аудит LinkedIn и резюме: убрали дублирующие описания, добавили достижения с конкретными результатами, сформулировали value statement под рынок США.
Затем провели серию MOK- интервью: прогнали два пробных технических собеседования с носителем английского языка, разобрали типовые вопросы по алгоритмам и поведенческие паттерны.
После оптимизации профиля и отработки интервью мы составили список целевых компаний по стеку и компенсациям - около 20 подходящих позиций. Уже на второй неделе Алексей получил первые интервью, а через пять недель - финальное предложение от FinDev, Inc. на позицию Software Engineer с оплатой $6 500 в месяц.
Сегодня Алексей работает в международной распределённой команде и продолжает сотрудничать с нами по плану развития карьеры - готовится к переходу на senior-уровень через год.
